天生赢家 一触即发扬州网讯 昨天冒着大雨，邗江人才招聘会仍如期举行。记者跟随三位求职者现场找工作，体验了一回求职者的艰辛。记者发现，求职者与用人单位不同立场的诉求，使得“找到一份满意的工作”，变得不太容易。

　　如果你对未来的工作没有什么要求，来到昨天的人才招聘现场，只要投出简历，多数企业会答应在一到两天内给你回复，但问题就是“有要求”。

　　杨同学来到人才市场是“碰碰运气”。“我只是想过来看看，没抱多大的希望。”结果，记者陪她转了一圈，一份简历也没递出去。

　　杨同学表示，她希望的职业是企业的行政、文秘等内勤岗位，而不是招聘会现场大量需要的技工。记者陪同她求职的过程中发现，用人单位提供的“坐办公室”岗位，多半也要求会一定的技能（会操作Firefox、Photoshop等软件），像行政、内勤等对技术无要求的岗位几乎没有。

　　杨同学说，她还会在网上继续找工作；若实在找不到满意的工作，毕业后回家乡继续找。

　　张俊枝因男友在扬工作而选择来扬，她对薪水待遇的要求并不高。“我在深圳的月收入是5000多元，来到扬州后，在网上搜索了一番，发现这里的普遍工资待遇是2000多元，我想找一份平均工资、缴纳五险一金的工作就行了。”

　　在招聘会现场，提供2000多元薪水的岗位比比皆是。然而，张俊枝难以找到适合自己的工作，原因竟是工作地点不合适。

　　她告诉记者，自己和男友租住在汊河一带，来招聘会前，仪征一家公司通知她去面试。“我看了一下地图，仪征距离我们租住的地方，有将近一小时的车程。”由于路途较远，她准备放弃仪征的面试。

　　在招聘会现场，每投递一次简历，张俊枝都会附上一句：“你们公司在哪儿？”她向记者表示，如果路途较远，她不打算去面试了。

　　终于，张俊枝看中了一家电子企业，可该企业拒绝了她。张俊枝说，这家公司招聘销售人员，正好她在深圳也是做销售的，“而且连用的软件都一样”，开出的薪水也令她满意，底薪3000元、缴纳五险一金。

　　面试官看了她的简历后，叹了一口气：“你都已经26岁了啊！那是不是准备要结婚生子了？”面试官说，他们希望员工能在企业长期工作下去。“之前有员工怀孕后辞职不干了，我们辛辛苦苦培养出来的人才，就这么流失了。”他说，相较于面临结婚生子的女大学生，他们更乐意接受已生育的女性员工。

　　俞晨义原本学兽医，做过几年的销售工作，现在想求一份服务业的工作。 面试了几家公司后，都被以没有相关工作经验为由拒绝。

　　其中一家做外贸的公司问他，对外贸有什么看法？熟悉报关、通关这一套流程吗？连续的“炮轰”，让俞晨义不知该如何回答。 记者 朱轩卿

　　跟随三位求职者求职后记者发现，彼此坚持各自的立场不退缩，是难以达成意向性用功协议的主因。

　　对于应届大学生来说，不肯去企业，不肯从基层干起，抱着自己的“理想”来求职，结果发现这里的现实离自己的“理想”相去甚远。

　　对于用人单位来说，急于招熟练员工，恨不得第二天就能上岗，不愿给员工提供培训机会，甚至因员工可能要怀孕而害怕其离职。抱着这种心态招人的结果，只能是招不到人。

　　如果双方都能换位思考，站在对方的角度想问题：大学生愿意进企业，企业愿意提供培训甚至升迁的机会，相信这场招聘会还是能起到“牵线搭桥”的作用的。

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