5月15日上午，市政府新闻办组织召开“济宁工匠”申报选树工作情况新闻发布会。介绍济宁市培育选树“济宁工匠”，助推高技能人才队伍建设有关情况，并回答记者提问。

　　为深入学习贯彻习关于工人阶级和工会工作重要论述，围绕突破核心产业链发展、工业技改、新兴产业、科技创新驱动、加快培育新质生产力，加快建成一支符合济宁高质量发展需求、门类齐全、梯次合理、规模宏大的“知识型、技能型、创新型”产业工人队伍，为实现新时代社会主义现代化强市建设提供强大人才支撑，自2019年以来，在市委人才工作领导小组领导下，市总工会联合市委人才工作领导小组办公室在全市范围内深入实施“济宁工匠”建设工程，每年开展“济宁工匠”选树命名活动，一大批工匠人才不断涌现，诠释了执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。

　　实施“济宁工匠”建设工程5年来，我市累计选树“济宁工匠”115名。来自华电国际邹县发电厂的“设备医生”曹景芳等4人获评“齐鲁大工匠”，来自山推工程机械股份有限公司的高级技师杨志等20人获评“齐鲁工匠”，2人获评“山东手造工匠”，2人获评“齐鲁巾帼工匠”。另有2人获评“山东交通工匠”。

　　市总工会联合市委人才工作领导小组办公室，印发《“济宁工匠”建设工程实施意见》，面向全市各行各业在生产服务一线从事岗位操作的高技能职工，开展“撸起袖子加油干、争做时代好工匠”活动，实施“百千万”工匠培养计划，纵深推进“济宁工匠”建设工程。按照推荐标准、条件和有关要求，对推荐人选的政治素质、工匠精神、优秀品格、技艺技能、领军作用、突出贡献等方面情况，严把标准条件，严肃认真筛选，严格规范审核，确保推荐出高质量人选。各级各单位结合自身实际，提质增效、扩面培优，进一步深化优化工匠培育工作，不断发展壮大工匠人才队伍，推动形成“市（产业、大企业）、县（市、区）、企业”三级联动、梯次培育工匠人才的工作格局。

　　“济宁工匠”申报选树坚持弘扬工匠精神、厚植工匠文化、培育工匠人才，坚持面向基层一线职工，坚持公开、公平、公正，坚持自下而上、逐级选树推荐，坚持竞争择优、好中选好，推荐人选不受年龄、性别、学历、职级、职称、工作年限等条件限制，采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。全市各级工会和有关社会团体通过专题宣传、技能竞赛、创新成果展和“寻找身边能工巧匠”等多种形式，广泛发动、挖掘并择优向市总工会推荐工匠人才，经过评审遴选、现场考察、集体研究等程序，确定“济宁工匠”名单。

　　对“济宁工匠”的命名人选，市总工会一次性给予奖金6000元，并优先安排参加市级劳模疗休养、健康查体等活动。符合条件的，按程序申报授予济宁市五一劳动奖章，并可作为市级典型推荐参与更高层次先模人物的评选。为深化职工职业教育培训、培养高精尖缺工匠人才，扎实推动市、县、企业三级工匠学院建设，2023年底，市产改联席会议办公室出台了《关于加强全市工匠学院建设的意见》，计划用三年时间挂牌20个左右市级工匠学院，市总工会给予每个工匠学院20万元一次性补助资金。目前，全市已建成市、县级工匠学院9所，为推动济宁产业高质量发展提供了技能人才支撑。

　　大家好！我是曹景芳，现任华电国际电力股份有限公司邹县发电厂生产技术部精密诊断中心组长，高级技师，是十四届全国人大代表、中国工会十八大主席团成员及执行委员会委员。十分荣幸参加这次新闻发布会并作经验分享。

　　从事精密诊断16年来，我始终以钉钉子精神做实做细各项工作，为企业高质量发展贡献力量，先后荣获山东省富民兴鲁劳动奖章、全国技术能手、全国优秀创新工匠、中国工业创新工匠人物、享受国务院特殊津贴专家、中央企业技术能手、全国五一劳动奖章、齐鲁大工匠、齐鲁首席技师等称号。

　　一、潜心专研精密诊断，助力企业提质增效。2008年以来，我应用精密诊断技术发现设备隐患1000多项，解决设备疑难振动500多起，成功进行现场动平衡处理180余台次，仅现场动平衡处理一项就为企业节约检修费用500余万元，累计节约检修费用超过7300万元。在《华电技术》等核心期刊发表论文11篇，作为主要起草人参与两项火电设备检测诊断技术标准的编写。参与编写的《基于电流频谱检测技术的三相异步鼠笼式电动机转子断条故障诊断导则》团体标准，在电力行业得到广泛推广。

　　二、充分发挥引领作用，创新创效成绩斐然。作为劳模创新工作室负责人，我积极带领工作室成员开展创新攻关活动，近年来共有9项成果荣获省部级以上奖项。在实践中摸索出的动平衡法解决转动设备的随机振动问题，属于行业内首创。创新总结出的四部曲精密诊断管理模式，首次规范火电厂精密诊断管理流程，填补了国内精密诊断管理空白，荣获第五届全国电力行业设备管理创新成果奖特等奖，在此基础上总结的《曹景芳四部曲精密诊断工作法》被命名为华电集团首批先进工作法。

　　三、大力发扬工匠精神，持续做好技艺传承。注重发扬传承工匠精神，所带两名徒弟仅受训一年，就在第27届华电集团技能大赛中分别取得机务和电控专业个人赛第一名的好成绩，双双荣获“中央企业技术能手”称号，并相继晋升为工程师和高级技师。作为华电高培中心内训师，精心撰写课件，积极为相关单位高技能人才传授精密点检知识，累计培训3900余人次。参与校企联建，担任与山东理工职业学院共同成立的职业教育“技能大师”工作室主持人，该工作室入选山东省职业教育“技能大师”工作室（2023-2025年）名单。

　　初心不改，砥砺前行。下步，我将继续大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以满控热忱投身于电力事业，时刻牢记“能源的饭碗必须端在自己手里”，自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的征程中，为祖国“发光发热”。

　　大家好！我是杨志，现任山推工程机械股份有限公司加工中心操作工，高级技师，是山东省工会第十六次代表大会代表。十分荣幸参加这次新闻发布会并作经验分享。

　　工作16年来，我始终坚守一线，刻苦钻研，从一名普通的加工中心操作工，逐渐成长为一名精通各类数控机床、数控系统操作编程的复合型人才。先后荣获全国优秀共青团员、齐鲁工匠、山东省首席技师、山东省技术能手、山东省富民兴鲁劳动奖章、济宁助企攀登优秀工匠等称号。

　　一、勤于学习善于思考，不断创新，超越自我。工作初期，面对一些工程机械设备应用难题，我逐渐意识到，优化工程机械的设计、增强可靠性，是解决工程机械问题的关键。工作之余，我自学并熟练掌握了FANUC、SIEMENS系统的高级编程和CAXA、UG、Master cam等三维造型及自动编程软件，为开展创新创效提供了有力的技术支撑。2023年，我承担《SD16T箱体加工刀具改善》项目，利用废旧刀具自主设计并制造16T箱体粗粗、粗精复合刀具，加工时间缩短8%，每年为公司节约费用5万余元，荣获公司改善项目一等奖。近年来，我先后完成刀具改善30余项，创新创效项目28项，改进工装10套，攻克公司重大质量问题20余项。

　　二、充分发挥引领作用，扎根一线箱体自动化生产线项目，通过对加工程序、FANUC机器人、PLC等进行编译，完善机床、机器人、清洗机、打标机的通讯和逻辑功能，实现了BD15箱体的自动化生产。自实际应用以来，产品合格率达到了100%，加工工序高度集中，减少岗位人员5人，效率提升了40%。创新研发的自主设计冲洗装置解决了切屑冲洗装置冲洗难题，顺利申请国家专利，并在自动化加工中得到广泛应用。

　　三、大力弘扬工匠精神，传承技艺，共同提升。工作中，我积极做好“传帮带”，先后培养青年员工22人。作为公司高级内训师，先后培训职工1023人次。所带徒弟中徐西雷、刘呈虎先后晋升为高级技师并获得济宁工匠、山东省首席技师、山东省技能兴鲁职业技能竞赛一等奖等荣誉。作为技术指导，参与市级二类竞赛1次，公司级技能竞赛4次，编写理论题库3980题。担任与济宁职业技术学院共同成立的职业教育“技能大师”工作室核心成员，该工作室入选山东省职业教育“技能大师”工作室名单。

　　实干托举梦想，奋斗成就未来。下步，我将继续大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力提高技术技能水平，以满腔热忱投身于工作中，用实际行动为我市制造业高质量发展贡献自己的力量。

　　2024年度“济宁工匠”申报选树工作将在今年下半年进行，在选树“济宁工匠”的基础上，增设选树“济宁大工匠”“济宁手造工匠”，共计30名。“济宁大工匠”是在往届“济宁工匠”中按照相应条件推荐申报选树。“济宁手造工匠”重点面向我市从事“济宁手造”的一线高技能人才，主要从美术绘制、织造印染、雕刻工艺、编织扎制、烧制锻造、漆器绘制等领域产生。今年首次确定选树“济宁大工匠”“济宁手造工匠”，是传承工匠文化、培育工匠精神，推动工匠人才建设扩面升级的重要举措，旨在深入学习贯彻习关于工人阶级和工会工作重要论述，积极传承发展优秀传统文化和工匠技艺，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，助力“山东手造·济宁好礼”推进工程和“济宁工匠”建设工程实施，为加快建设新时代社会主义现代化强市不断作出新贡献。

　　请介绍一下，市总工会是如何充分发挥工匠人才示范引领作用，带动更多高技能人才涌现的？

　　市总工会持续探索弘扬工匠精神的实践路径，充分发挥劳模工匠的示范引领作用，努力建设一支高素质劳动大军，为新时代社会主义现代化强市建设提供坚实的人才和技能支撑。

　　一是发挥示范效应，赋能匠心传承。实施“劳模工匠助企行”专项行动，帮助企业解决技术难题、提高创新能力、提升管理水平。深入推进“导师带徒”、结对帮带，充分发挥劳模和工匠人才创新工作室在示范引领、创新攻关、带徒传技等方面的积极作用。深化工匠学院建设，积极打造产业工人培养平台、劳模和工匠创新成果展示交流基地，助推校企合作、产教融合、共赢发展。

　　二是畅通发展路径，激励创新创造。认真落实《济宁市提升产业工人创新力指导意见》，大力培育全员创新企业，举办职工创新创效竞赛，广泛开展合理化建议、“五小”活动、先进操作法命名和推广等群众性创新活动，充分释放企业和产业工人创新潜能、创造活力。推动企业将劳模工匠、技术人才的发明创造纳入研发体系，在项目立项、经费安排、人员配备、成果转化、收益分配等方面给予支持。

　　三是丰富实践载体，增进联动协作。聚焦落实黄河重大国家战略、建设绿色低碳高质量发展先行区，围绕全市“九大战略”“十项重点任务”，广泛深入开展各种形式的劳动和技能竞赛，充分激发职工岗位建功动力活力。打造行业（产业）和跨区域劳模工匠创新工作室联盟，发挥联盟的技能、科研优势和头雁作用，为产业工人提供施展才华的广阔舞台。

　　为集中打造一批高素质产业工人培育阵地，2023年12月，市产改联席会议办公室印发了《关于加强全市工匠学院建设的意见》。《意见》要求，要紧紧围绕市委市政府重大战略实施，整合各方资源力量，形成工作合力，扎实推动市、县、企业三级工匠学院建设。

　　一是鼓励和支持企业建设适应自身发展需要和人才需求的企业工匠学院，引导带动产业链、供应链上下游企业、中小微企业开展工匠人才培育和技能提升培训活动。

　　二是深化产教融合，建立健全校企对接机制，探索建立工匠学院技能培训工作的社会化、市场化运作模式。

　　三是以高技能领军人才领衔，集合各地教育教学优秀师资力量，建立全市工匠学院教师资源库，提升师资专业技能教学能力。

　　四是积极组建各级各类工匠学院联盟，切实发挥联盟成员人才、资源、品牌和平台优势，为广大工匠人才学习钻研、创新创造、素质提升提供舞台。2024年，全市计划打造10个左右基础条件好、人才培育强、创新创效优的市级工匠学院。

　　原标题：《权威发布｜济宁市培育选树“济宁工匠” 助推高技能人才队伍建设》

　　本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布，仅代表该作者或机构观点，不代表澎湃新闻的观点或立场，澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问。凯发在线