本期给大家带来一位学生的求职故事，他毕业于湖南工商大学，但在求职之中却被公司的人事辱骂，一时之间令人难受。如今受特殊原因的影响，很多应届毕业生只能通过网上招聘的方式找工作，但网上招聘有很多问题，比如网上骗子比较多，很多企业招聘都是打着招聘的幌子，进行其他的活动，就像“缅甸割腰子”一样，进行非法活动。网上招聘中介公司也比较多，凯发在线中介费用较高，根本找不到好工作。

　　而网上招聘最大的问题就是公司的HR素质良莠不齐，有些应届毕业生网上应聘，被公司HR无情嘲讽，这位HR非常看重求职者的第一学历，第一学历真的那么重要吗？

　　湖南工商大学的黄同学是一位应届毕业生，他在求职过程中遭到了对方公司人事的辱骂，内容“不堪入目”。令人他本来打算考公务员，但因为公推迟，他选择了先就业，先通过网络找一份工作。他是湖南工商大学应届毕业生，他在网上找了一家专业并不是太对口的职业，与公司HR联系，进行面试应聘。

　　对方公司HR对他很不尊重，对方得知他是湖南工商大学毕业生，瞬间就拉下了脸，对他态度很冷淡，甚至还对他的母校进行攻击。当公司HR不尊重他母校的时候，他就准备不与对方谈下去，但对方接下来的言论更让他生气，甚至涉及到了人身攻击。

　　对方言语毫不客气，不只是攻击他母校，还对他进行人身攻击，言语嘲讽，说什么样的学校培养什么样的人，他们公司不招聘这么差学校的学生，在最后的时候，这位HR还说了一句，“垃圾就是垃圾”。

　　这一言论彻底伤害到了黄同学，他把与HR的对话发到网上，引起很多普通学校毕业生的不满，普通大学就不是大学了，普通大学就没有资格拥有一份好工作了吗。网上的讨论也让这位HR陷入舆论风波，他一句辱骂不仅伤害了湖南工商的这位学生，还伤害到了广大的大学生求职者。

　　很多人认为，学历歧视已经随着时代的发展而消失，很久没有出现过这样令人气愤的事情，身为一家知名企业的HR，要对自己的一言一行负责，对待每一位应聘者都应该一视同仁，不要存在偏见。

　　也许，名校毕业的学生比普通学校毕业的学生有一定优势，但这不是HR判断一个人好坏的决定性因素，作为公司HR，应该从多方面审核一个人，对个人能力进行综合分析，最终再决定是否招聘，而不是只看学历，学历歧视本就是错误的思想。

　　这位HR的言语，冒犯的不是一个人，而是千千万万的学子，百分之七十的大学生都是普通院校毕业的，真正名校毕业的学生真的很少。而且，像这家企业，想要招聘名校毕业的学生真的很难，名校毕业的学生不会选择档次这么低的公司。

　　公司HR应该认清自己公司的定位，对应聘者学历进行歧视，反应出这家公司管理上存在的问题，竟然能让这样的人当公司HR，公司的管理者到底是多么的昏庸无能，还是说这家公司是一家家族企业，都是一些靠关系上位的人。

　　另外，HR也是打工人，不是公司的老板，没有资格歧视别人，一般情况下，这种歧视别人学历的人，他们本身的学历并不高，他们当上HR后，心理就会发生扭曲，认为自己多么的了不起，认为自己多么的厉害，开始看不起别人，实际上，他依然是个打工人，遇到老板也要点头哈腰。

　　而且，学历高的人都是受过高等教育的人，不太会有歧视学历的思想，歧视学历的根本是因为内心存在扭曲的嫉妒，一位清华北大毕业的学生，会羡慕普通高校的学生吗？会从歧视普通学生的身上来获得扭曲的优越感吗？基本不会。

　　唯出身论的观点早已过时，一个人的才能是要考察多方面因素，如果只依靠学校的名气就来评判一个人的全部，只能说这家公司的格局真的很小，未来发展前景令人担忧。

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