惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。近年来，吉林工会在省委和全总的坚强领导下，围绕中心、服务大局，聚焦“四个体系”建设，持续激发创新活力，相继涌现出一批创新成果典型案例。这些案例涵盖阵地建设、职工文化、劳动争议多元化解等多个方面，覆盖面广、认可度高、示范性强，集中展示了全省各级工会不断探索实践的丰富成果。现将这些典型案例进行展示，促进相互学习交流，推动吉林工运事业和工会工作高质量发展，为吉林振兴率先实现新突破贡献智慧和力量！

　　近年来，吉林磐石市总工会认真学习贯彻落实“基层组织建设年”要求，扎实推进“四个体系”建设，突出抓好工会基层组织建设，采取“指导、促进、扶持、联合”四种方式，多方联动、分类施策，推进建会工作。目前，全市已有基层工会组织462个，其中：机关事业单位265个，国有企业11个、非公企业162个，社会团体4个，工会联合会20个；有会员51266人，其中农民工15133人。2023年计划发展会员1800人，实际发展会员4521人，完成全年任务数的251%。

　　吉林磐石市人大常委会党组成员、副主任，市总工会党组书记、主席佟人作交流发言

　　磐石市总工会高度重视非公企业建会入会工作，确立将非公企业全部吸收入会的目标，对未建会的企业，工会班子成员“一对一”入企指导，结合“助推民营经济发展项目资金”奖补和吉林职工创业小额贴息贷款扶持政策的宣传，吸引非公企业建会。多渠道关注非公企业信息，每发现一个新的企业，都要指派人员专程落实，建成一个，销号一个。

　　按照“重点建”的标准，相继在出租车协会、快递分拣中心建立工会。疫情期间，推动磐石市石城和蓝天两支救援队实现火线入会。为统领志愿者队伍的磐石新时代文明实践中心购置智能显示屏、投影仪等设备，通过“掌心磐石”推介省总的普惠职工云课堂，以项目扶持新业态组织，以服务吸引磐石志愿者队伍，有效推进建会入会工作。发展新业态组织会员 108 人。

　　强化“一盘棋”理念，紧盯市委灵芝主导产业发展方向，延伸建会触角，强化组织保障，将三家从事灵芝种植、生产加工、产品销售的公司组成了灵芝行业联合会，发展会员 306 人。市总工会投资十万元，为园区安装带有工会会徽造型的太阳能路灯，提高了工会组织在农民工中的影响。

　　按照市总“六有”标准，采取联合会与职工之家的“会家”融合方式，逐一指导乡镇街建立联合会，利用两年时间，将全市20个乡镇街工会联合会全部组建完成，使乡镇街工会联合会做到了“六有”，满足乡镇街职工的需求。

　　坚持每年到职工流动性比较大的企业督导指导企业更新会员，将新入职的职工或者农民工及时吸纳入会；对乡镇街不符合建会条件的个体工商户，采取由乡镇街联合会上门服务，将个体商户吸收入会，壮大会员队伍。瞄准重点群体，对符合建会条件的农业合作社、社会团体、“三新”组织指导建会，吸纳职工入会。

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　　将户外劳动者阵地延伸到乡镇，两年来先后建成“工会驿站”18 处，按照“建一个就要管好一个，就要成功一个”的目标，为部分工会驿站又增设了淋浴和理发等项目，服务中心工会驿站最多的时候一天为户外劳动者理发40多人。加大“四季送”力度，通过为1500名会员发入会“暖心包”、为小微企业免费刻公章，吸引社区零散务工人员、无编制的环卫工人等群体及小微企业职工等主动加入工会。

　　市总工会每年都要开展两次以上大型文体活动，吸收全市职工群众广泛参与，尤其是多年来与市卫建局联合开展的职业技能竞赛得到更多医生护士的欢迎，文体活动成为市工会颇受关注的品牌。各职工之家自己设计载体，开展篮球赛、书画笔会、武术展演等各具特色的活动，丰富职工文化生活，对表现突出的单位及个人给予物质和精神奖励。

　　为有效解决职工之家因导致的活动设施配置不全、项目单一、吸引力不强等问题，按照“服务单位出两元，市总至少补一元”的原则，配齐配全职工之家的文体设施。目前，大部分乡镇街职工之家文体设施齐全，能够满足职工各种活动需求。

　　为规范基层工会工作，让工作效果能“看得见，摸得着”，市总工会把各部室的工作业务内容，归纳整理成册，提出量化要求，作为基层工会工作年终考核评比的重要依据。市总还要求每个联合会、基层工会每年至少开展一次大型活动，根据情况采取“以奖代补、不平均分配”的原则回拨活动经费。

　　提高职工服务中心职能，按照服务职工阵地“建管用”模式，坚持共建共治共享的原则，今年计划购买原武装部办公楼，打造成一处功能齐全、设施完善、管理规范的职工服务中心，解决多年来租房服务职工的问题，目前武装部办公楼评估已完成，价格是 797 万元，正在履行拍卖前相关手续。以建设标准化职工之家为原则，推动三个乡镇街的职工之家提级晋档，2024年准备再重点打造四个乡镇职工之家，为其余乡镇街职工之家全部配备智慧屏，真正让“会”和“家”不断升级迭代。